为什么办公室恋情是衰落
2002年，沃尔玛（WMT）派遣了一个调查，以危地马拉城一个绝密任务：对工厂检查经理詹姆斯W.琳间谍，他与一位女同事参观的设施。在4天的监视，调查人员终发现了证据，他的形式在“呻吟和叹息：“从他们的假日酒店房间所产生的。在与沃尔玛的刚性“无亲善“的政策规定，林恩被解雇了。
经过时间考验的机构的办公室恋情知名企业已经经历像无亲善政策的威胁，打情骂俏行政总裁，大卫莱特曼。 （或者，在原惠普近的例子（HPQ）的首席执行官马克赫德，模棱两可的承包商。）现在有一个新的法律威胁：谁藐视工人声称办公室事务树立一个令人反感的工作环境，即使他们实际上并不涉及在自己的浪漫。所谓的第三党或敌意的工作环境性骚扰的指控是难以证明，但易于指称，特别是雇员，因为在经济不景气担心自己的工作。
由于工作不安全感已安装和第三方索赔上升，办公室投掷可能成为经济衰退的新受害者。 “看来可能有一定的投机因素发生的事情在那里，说：“桑德拉Solovay ，一个职业答案，一家位于旧金山的符合性服务公司的董事。 “员工对自己的职位谁正在为自己的工作，确保安全的手段偏袒性的投诉。 “
紧迫的威胁，办公室恋情， Solovay说，是报复诉讼上升。这种诉讼是谁发动的工人声称，他们被解雇，以防止对他们的雇主提起索赔歧视他们。目前，报复西装助长其提起的诉讼已在恐慌雇主浪潮。平等就业机会委员会的记录显示，涉及索赔报复增长百分之23在2008年大约两倍的所有其他索赔率。他们共计32690和大约三分之一的与该机构提出的索赔的三分之一。报复索赔再次上升，去年为百分之36的总会计。公平就业机会委员会，其任务是执行联邦反歧视法，增加了全国170个调查，部分地解决这一问题。
一个曾经多情的员工似乎已经感受到了影响。今年2月， 75所求职网站Monster.com调查的美国工人姊（MWW）认为工作场所的关系可能带来的冲突。 62个百分之说，他们认为办公室恋情是一个从工作绩效分心。 Careerbuilder.com的年情人节浪漫的调查报告显示，在办公室幽会惊人的下降。 2006年，50的受访者声称在一个工作场所关系尝过在其职业生涯。今年早些时候，这个数字下降到百分之37 。
这是令人不安的消息不仅对员工，但也为他们的老板。一些管理专家认为，工作场所投掷可以“大大增加一种叫做'接触'，“斯蒂芬妮洛西说，共同作者 办公室伴侣，导游在工作场所寻找爱情。 “那时你很高兴能进来工作，你对你的公司服务。“基于这些原因，全国公共广播电台，普林斯顿评论（接受一家） ，皮克斯（存款保险计划）和西南航空（LUV的）鼓励内部撮合。弗雷德里克南巷三，书的作者 裸员工，认为同事在工作中夫妇花更多的时间，以较少的病假，而且不太可能退出。
比以往任何时候都更多，它采取的所有是一个过于多情的苹果破坏每个人的乐趣。这种行为导致了具有里程碑意义的索赔办公室恋情的法律裁决，米勒主场迎战系更正在 2005年涉及一个典型的三角恋爱故事监狱。原告埃德娜米勒和弗朗西斯麦基，既惩戒人员，声称他们是首席副督导员刘易斯凯肯德尔，据称是谁睡的歧视受害者的同事3 。米勒和麦基声称凯肯德尔习惯与促销奖励，奖金的三名女子，以及其他特殊待遇。有一次，他们说，一情妇宣布，如果她没有得到晋升，她将与她的看守下的“他的身体上的每一个疤痕的知识。 “
更糟的是，米勒和麦基描述了监狱的紧张与尴尬猖獗，情人争吵，感情和公开展示。当米勒告诉了一个额外的事，他女朋友一凯肯德尔与另一名女性雇员如，她说，该消息被传递到情妇，谁简易击败屈服米勒和她锁在壁橱里。
在其裁决，加州高法院宣布，无论是米勒还是麦基是传统性骚扰的受害者。不过，它得出结论，他们的要求意味着他们遭受了办公室恋情的附带损害，即使他们并不过问。此案后来重新定义性别歧视的法律责任和其间只看到了法律的进化。
第三方歧视索赔有助于进一步提高和发展，以报复的“性别加上法律理论。 “关于后者，法院的裁决，当进入一个浪漫的办公室，员工可以证明基于性别的歧视“加“另一个特殊的特点。如果一个经理的办公室恋情失败迫使他或她的工作重点更多地，他对日益增加的需求，例如，一个怀孕的下属可以给她一个诉讼的理由。根据性别此外，怀孕妇女可以声称，办公室恋情提供了一个单独的歧视行为的基本依据。 “当法院认为在客户端的支持，那么对法律的解释得到扩大， “约翰A ·皮尔斯博士说二，一在维拉诺瓦商学院赋予主席。 “我们看到越来越多的第三党的情况下出现。律师向法庭说，'之后，这些法律的逻辑，我们认为你应该在我们的客户青睐，在这个特别的新转折。而这正是发生的事情。 “
根据平等就业机会委员会，支付公司在性骚扰诉讼钱平均在过去12年只有4780万美元。这么低的数字，许多人都相信，是雇主的偏好预示庭外和解，而不是面对一个丑陋的官司。然而，由于第三者的歧视索赔上升，平等就业机会委员会在2009年恢复对歧视的受害者代表3.76亿美元。
由于担心这些住区在一片经济衰退，越来越多的公司正在卷土重来。一种流行的方法是强迫员工参加，通过基于Web的合规培训会议强调的是，在复印室一点爱的危险。通过整合到一个强制性的在线教程敏感性和政策教育讲座，公司可以把员工的责任意识。 “美元的金额，公司是在一般培训的开支显着低于2007年和2008年期间， “加里福斯科说，在工作场所回答的高级主管。 “但是[ ]了两个领域的公司，其实真正的目标之一是美元计算增长了遵守。 “
另一种策略是强迫员工签署“爱情合约“的一个婚前协议Office版本，说明他们的感情不会干预工作。如果这些文件有效地采取了乐趣的办公室恋情，那么，这就是问题的所在。
大多数公司，不过，还没有决定怎么办。根据超过600家公司的人力资源管理学会的调查报告说，百分之13的书面政策，处理国内事务办公室，14姊的人声称他们有一个不成文的。 “各公司都在持观望态度，说：“富斯科。 “他们想看看会发生什么之前，他们的下一个行动。 “
一个这样的公司是折扣零售商Costco公司（成本） 。阿其新近出版的月刊， 在Costco的连接，精选一两个同事照片锁在一个大标题下， “队列分频器嘴唇约会同事签署一份'爱情合约'？ “该 连接 提供一个专家小组，通知辩论。他说：“问题是一个组织是否应该邀请一些组织漏洞的主机，以便不妨碍办公室恋情“，指出弗朗西道尔顿，在精选“从外地“和马里兰的管理顾问达尔顿联盟创始人专家之一。 “它可能发生，无论如何是不够的否定了明确的政策需要....这是不被冷酷，它的作用，以避免不明智的风险。“